1 сентября для многих родителей превращается не только в день радости, но и стресса: как отпроситься с работы на школьную линейку, если закон не на твоей стороне? Ответы дал юрист.
1 сентября традиционно считается праздником для всех семей со школьниками, однако трудовое законодательство не предоставляет родителям автоматического права на отгул в этот день. Даже если ребёнок идёт в первый класс, работодатель вправе отказать в просьбе освободить сотрудника от работы — никаких специальных оговорок на этот случай в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Коллаж Царьград
Статистика отказов: почти каждый восьмой родитель остаётся без линейки
Согласно опросу, проведённому в начале августа 2026 года, 12,9% родителей школьников не смогли отпроситься с работы и не попали на школьную линейку, в том числе к детям-первоклассникам. При этом 44,7% опрошенных высказали мнение, что отпускать на День знаний должны хотя бы тех, чей ребёнок идёт в школу впервые и нуждается в особой поддержке одного из родителей.
Что говорит закон: комментарий юриста
Юрист по трудовому праву Инна Габриэлян пояснила в беседе с МК, что лояльный руководитель в такой день может пойти навстречу родителям, но общий совет дать нельзя — всё зависит от личных договорённостей и отношений, выстроенных с начальством.
Коллаж Царьград
В Госдуме действительно выносили инициативы, предлагающие закрепить за родителями право на один день отпуска за свой счёт 1 сентября, но пока ни один из таких законопроектов не принят.
Законные способы получить выходной
Несмотря на отсутствие автоматического права на отгул, существуют легальные варианты провести День знаний с ребёнком:
-
Проверьте льготные категории. Родители детей-инвалидов имеют законное право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
-
Предложите компромисс. Начать переговоры с руководителем следует хотя бы за неделю до Дня знаний. Суть компромисса — отработать пропущенное время до или после 1 сентября в удобном для начальства формате.
-
Используйте отгул за ранее отработанное время. Если вы раньше работали в выходной, праздничный день или сверхурочно, вы вправе взять отгул в любой момент, в том числе 1 сентября.
-
Оформите отпуск без сохранения заработной платы. По ст. 128 ТК России работодатель может предоставить такой отпуск по семейным обстоятельствам, включая сопровождение ребёнка в школу, но он не обязан это делать — решение остаётся за руководителем.
-
Возьмите часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если у вас остались неиспользованные дни, можно оформить их на 1 сентября, но и здесь решение зависит от начальника: если он сочтёт, что в этот день имеется «производственная необходимость», отказать в отпуске — его законное право.
Об авторе
