И пригрозили вмешательством трудовой инспекции и судом в ряде случаев.
Удаленные работники имеют такие же права, как и граждане, которые трудятся в офисе. Об этом напомнили в пресс-службе комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Там предупредили, что все нюансы для указанных сотрудников следует прописать в трудовом договоре во избежание неожиданностей. В комитете отметили, что в данном случае речь идет о полноценном формате труда со своими обязанностями и правами. Так, в договоре нужно предусмотреть место работы, в частности, указать в договоре, с какой территории сотрудник вправе выполнять трудовые обязанности. Кроме того, следует наладить режим и каналы связи — указать время отклика, способы коммуникации и правила отчетности.
Более того, если сотрудник пользуется собственной техникой, нужно установить размер компенсации, порядок и сроки выплат.
Отдельно в комитете коснулись и темы нарушений трудового договора — они оформляются по тому же принципу, что и у офисных сотрудников, с уведомлением и объяснительной.
Работодателей предупредили, что если дистанционный формат прописан грамотно, работодатель имеет юридическую опору, а если это «договор на коленке», то любая история с пляжем, айпи и роумингом может обернуться вмешательством трудовой инспекции и судом.
