Почему сотрудников крупных предприятий переводят на неполный рабочий день?
ЕПЕлена ПетроваОбозревательНа рынке труда России усиливаются негативные тренды. Официальная безработица низкая, зато набирает обороты скрытая. Крупные предприятия переходят на неполную рабочую неделю. Что отличает нынешнюю ситуацию от 90-х, которыми власти пугают население?
Елена Петрова, Татьяна Свиридова
Рынок труда опять начинает лихорадить. Пока крупные предприятия, от АвтоВАЗа до «Ростсельмаша», не увольняют работников, предпочитая обходные маневры — переход на сокращенную рабочую неделю. В полтора раза увеличилось число сотрудников, которые работают по временным договорам или по совместительству. Таких по стране уже насчитывается 2 млн человек. В два раза выросла задолженность по заработной плате.
Чем грозит экономике нарастание проблем на рынке труда и какие параллели напрашиваются с ситуацией 90-е годов, «Новые Известия» обсудили с доктором экономических наук, ведущим научным сотрудником ИНИОН РАН Сергеем Смирновым.
«Даже в оборонных отраслях нет роста»
— Переход на 4-дневную рабочую неделю, задолженности по зарплате, работа по временным договорам… Экономический рост в России закончился?
— Это сигнал того, что экономика «охлаждается», как говорит глава ЦБ Эльвира Набиуллина. И это уже не единичные случаи. Вы помните, что ВАЗ перешел на четырехдневную неделю? Началось с них. Но тогда это объяснялось тем, что упал спрос на автомобили. Это считалось эксклюзивным явлением.
— А потом пошла волна?
— Я бы не назвал это лавиной, но на сокращенную рабочую неделю перешли КамАЗ, «Ростсельмаш». Упал спрос на грузовики, упал спрос на сельхозтехнику. А дальше — это уже цепочка. РЖД на прошлой неделе сказали, что сокращать не будут, будут оптимизировать в первую очередь аппарат управления, но вакансии они все закрыли. Можно перечислять и перечислять… Завод в Ярославле топливной аппаратуры, еще какие-то заводы. Все это говорит о том, что экономика охлаждается.
— Пока это ощущения или есть уже и цифры?
— Росстат привел цифры того, насколько рост по сравнению с прогнозируемым сократился. Год к году он составил 0,6%. И, несмотря на то что некоторые экономисты говорят, что мы в десять раз быстрее развиваемся, извините, это даже комментировать неприлично. Даже в оборонных отраслях нет такого роста, который обеспечил рост российской экономики в 2023–2024 годах.
— В ВПК тоже сокращается число вакансий? Еще недавно говорили, что их предприятия набирают работников, перекупают их из других отраслей.
— Абсолютно правильно. Сокращают число вакансий. И на этом фоне на днях Минтруд сообщает об увеличении квот на ввоз рабочей силы. Ребята, но надо как-то согласовывать действия хотя бы на федеральном уровне.
«От задержек зарплат так просто не отмахнешься»
— Есть ли сигналы по сокращению доходов населения в связи с падением производства?
— Есть еще один тревожный момент — рост задолженностей по заработной плате. Сейчас это пока не очень много, млрд 100 или 200 по всей России, но рост по сравнению с прошлым годом в 2-2,5 раза. Это явление, от которого просто так не отмахнешься.
Кроме того, работодатели стараются нанимать работников не на постоянную работу, а заключать трудовые договоры на определенный срок. Их можно понять. Завтра, к примеру, спрос на их продукцию упадет. Им не придется увольнять сотрудников, можно просто не пролонгировать договор.
То есть это сокращение, которое не отражается в статистике.
— Исчезает ли навес на рынке труда? Что будет с ростом зарплат?
— В экономике все связано. Навес… у нас сейчас официально зарегистрировано 300 тыс. безработных. Соглашусь с одним из своих коллег, который говорил, что реально регистрируются на бирже труда далеко не все.
Извините, размер пособия по безработице, который может получать человек, 15 тыс. рублей и максимум полгода. И два раза в неделю надо отмечаться на бирже. Кроме того, для мужчин это небезопасно, сюжет с контрактниками тоже есть. Некоторые из тех, кто не хочет регистрироваться на бирже, оформляют самозанятость. Но с ними тоже непонятно, что будет…
«Куда идти этому „навесу“?»
— Сейчас государство повышает налоги на предприятия. Долго ли ждать, что и те в свою очередь начнут резать расходы?
— Работодатель у нас сейчас не советский, в отличие от органов госуправления. Работодатель коммерческий. Даже крупные предприятия не будут держать лишних работников.
— То есть ждем роста безработицы или будет как в 90-х, когда работа есть, а денег нет?
— Это было специфической ситуацией в 90-е годы. Отличие текущей ситуации от 90-х в том, что тогда невостребованные работники, сохраняя прежние трудовые отношения с предприятием, искали и находили рабочие места в новой экономике. А сейчас куда идти этому «навесу»? Механизмы пока остаются рыночными, но ситуация совсем иная.
Об авторе
